《GB/T 45001-2020职业健康安全管理体系 要求及使用指南》正式发布实施

文章来源：北京华道众合咨询公司 编辑：北京华道众合咨询公司

      3月6日，国家市场监管总局 国家标准化管理委员会发布2020年第1号公告，批准GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》，该标准代替了GB/T 28001-2011、GB/T 28002-2011。新发布标准在发布后20个工作日内可“国家标准全文公开系统”查看全文。
      该标准等同采用ISO 45001:2018，国际标准化组织(ISO)已于2018年3月12日正式发布了ISO 45001:2018《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》，该标准将代替OHSAS 18001：2007。

      2016年11月IAF通过了IAF 2016-15号决议，规定了ISO45001的转换期过渡期为ISO45001标准发布后的三年，即在2021年3月12日前完成ISO45001:2018代替OHSAS18001认证标准的转换工作。IAF（国际认可论坛）于2018年1月发布了IAF MD21，对认证标准由OHSAS18001转换成ISO45001的相关工作提出了要求，CNCA（国家认监委）于2015年9月发布了《关于管理体系认证标准换版工作安排的公告》（2015年第30号），CNAS（国家认可委）于2018年4月发布了CNAS-EC-050_2018《关于认证标准由GBT 28001-2011转换为ISO 45001:2018的认可转换说明》。       1） ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。同时也存如下不同之处：
      *使用了ISO管理体系的高级结构
      *更加关注“组织环境”
      *强调最高管理者的职责和领导作用
      *更加关注于管理职责
      *强调了基于风险的思维
      *更加关注于绩效的监视与测量
      2）及早采取行动，以便顺利完成转换,这些行动可能包括：
      *理解新标准的要求，参加新标准培训
      学习并理解新标准要求是转换工作的开始。
      *进行差距分析，策划转换变更，制定转换计划
      对目前体系与新标准的差距进行评估，列出其在策划、实施、文件、记录和人员能力等各方面的差距。针对每项差距安排计划，包括职责分派、预期输出、任务时间要求等。　　
      *执行转换计划，新标准实施
      执行转换计划的安排，注意每项计划所需的资源、时间等会有所差异。如一些重大变化（组织环境、风险管理、管理体系整合等）需要企业给予更多投入，包括高层更加紧密的参与，更多知识的扩展等。在完成转换策划的各项计划后，管理体系按新标准要求运行实施。
      *内部评估
      在管理体系按照新标准运行后，建议您安排适当的内审和管理评审，对新标准实施的有效性进行评估，以确保转换工作的顺利完成。
      *申请标准转换审核       2021年3月12日之前新旧版本的证书均可颁发。2018年3月12日之后颁发的OHSAS18001:2007或GB/T28001-2011证书有效期截止2021年3月11日，GB/T45001-2020idtISO45001:2018证书有效期不变，为证书颁发之日起3年。
      2021年3月12日后不再颁发OHSAS18001:2007或GB/T28001-2011证书。

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